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10月29日，由中国国际人才交流基金会主办、项目管理协会（PMI）协办的“中国项目管理发展二十年成果发布暨高峰论坛”在北京举行。2019年恰逢项目管理知识体系及其专业认证引入中国大陆地区二十周年，为全面展现项目管理知识体系在中国的发展历程，推动未来分行业分领域项目管理体系建设，大会主办方策划了中国项目管理发展二十年成果总结，经层层评审，授予包括文思海辉、阿里巴巴、华为、中兴通讯等在内的20家企业“项目管理最佳企业实践奖”，对获奖企业项目管理成果予以了肯定，并支持、鼓励企业对中国项目管理发展所作贡献。

项目管理“最佳企业实践奖”是中国企业级项目管理能力的重要标杆。1999年，中国国际人才交流基金会（原国家外国专家局培训中心）与项目管理协会（PMI ）开展合作，至今已二十年。据统计，截至2019年9月，全国累计PMP 报考人数近60万，通过PMP 认证人数约42万，有效持证人数约30万，占全球PMP 持证总量的1/3。文思海辉、华为、阿里巴巴、中国移动、网易、中海油等国内行业领先企业把项目管理引入到企业的创新管理中，既提升企业的战略执行力，也加快了科技创新的步伐。

会上，PMI 全球总裁兼首席执行官 Sunil Prashara先生指出，数字化时代，颠覆性技术创新将赢得竞争优势，项目管理人才培养面临新的挑战和新的机遇。引进国际先进、成熟、适用的知识体系及专业资格认证，为具有全球视野和国际化水平的专业人才搭建平台，文思海辉在项目管理之路上已经有了多年的经验。文思海辉早于2012年前就成立了集团项目管理办公室（CPMO），于2014年率先提出并实施多模型整合，将体系与工具平台进行有效结合，在体系、标准、工具、培训等各维度着力打造业务高质、高效、低成本交付，助力文思海辉项目管理领跑业界前沿。根据业界的最佳实践、PMI的项目管理知识体系，CMMI模型、ISO 9001&20000标准、敏捷实践、6sigma理念等，文思海辉结合企业自身的业务和行业特点，定义多模型整合的质量管理体系，在企业项目管理推动中，借助自主研发的项目管控系统、质量&项目管理培训，结合质量管理体系推动公司项目管理建设及落地。同时提炼企业最佳实践进行内部知识沉淀、分享，并将最佳实践贡献到国家标准制定中，为定义前沿、可实施的国家标准奉献力量。

此次获奖，是对文思海辉七年来在运用高效项目管理方式推动数字化转型和创新开拓方面体现出的智慧与勇气的高度肯定。秉承高质量发展和稳健经营的要求，文思海辉将持续探索更具时代性的项目管理经验，不断改进公司的项目管理能力，以持续的技术创新能力，不断为客户创造价值。

7月26日，由大连市人力资源和社会保障局、大连日报社主办2019大连第七届最佳雇主颁奖典礼举行。会上发布了2019年度大连最佳雇主榜单，文思海辉榜上有名，与包括思科、惠普、因特尔等在内的10家企业荣膺大连市“最佳雇主”。

大连市最佳雇主评选活动是大连市人力资源领域规模大、权威性强、具有广泛影响力的年度学术和管理实践交流活动，旨在改善劳动者就业环境，树立最佳雇主标杆，营造最佳雇主品牌。2019大连第七届雇主评选以“共创·成长”为主题，聚焦企业与员工，行业及社会之间的责任与发展问题，以“寻找锐意创新助力员工成长的雇主”为口号，吸引了大连市近千家企业的积极响应和广泛参与。根据员工直接的工作愿望，梳理出2019大连企业人力资源管理现状，用国际化的评价标准审视雇主、科学的调研方式提升雇主、以“社会责任”促成“最佳雇主”。经历四个月的角逐，最终榜单始出炉。

• 24年深厚积淀，迎高质量发展

作为一家起步于大连的全球IT服务企业，文思海辉成立于1995年，汇聚了国内外30,000余名专业人士，坚持“以数字科技领先全球，用行业服务创造价值”，为全球客户提供专业的数字化咨询、体验交互、技术实施与运营服务。文思海辉大连人员规模接近3000人，办公场地25600平米，业务主要分布在互联网、金融、证券、保险、制造等领域，是首家整体通过CMM5级评估的软件企业，也是当地软件与信息服务重要企业。随着集团对大连文思海辉的支持，以及互联网经济的快速发展，近来年大连文思海辉实现了快速增长，近三年增长了近1500人。

当前，数字经济是新时代推动中国经济高质量发展的重要路径。文思海辉自2015年起提出数字化转型战略，建立以数字化咨询为核心的四大业务线，目前数字化业务收入占比已达30%。2017年，公司适时提出了“高质量发展”战略，坚持以数字化转型为主线，以客户价值为中心，以聚焦行业为支撑，以创新驱动为导向，以组织变革为依托的高质量发展之路。

• 以人为本，注重员工发展

24年来，文思海辉始终秉持“以人为本”的人才的理念，将“员工发展”列入公司核心价值，并付诸实践。创新提出“DEAR”人才管理模型，从D（员工发展）、E（员工敬业）、A（人才获取）、R（人才奖励）四个方面关注人才的“选用育留”。同时，注重营造良好的企业文化，通过一年一度的全员企业文化活动，及幸福加油站、员工心理热线等关怀项目增强员工荣誉感、归属感。在大连，文思海辉自2018年起创办“亲子工作室”，每年寒暑假定期开放，帮助解决员工的后顾之忧，获得了“全国工会爱心托管班”的称号。公司还建立了24h不打烊的图书室、员工活动中心，通过丰富的让员工在忙碌之余放松身心，实现工作与生活的和谐。

文思海辉相信，“能力越大，责任越大”。公司已连续5年发布企业社会责任报告，践行企业社会责任之路，并将社会责任视为企业价值体系的组成部分，并把企业社会责任融入到战略、运营当中，“以专履责、以人为本”，携手利益相关方一同实现绿色、和谐、可持续发展。

• 精细化管理，追求卓越

发扬新时代雇主风范，文思海辉希望通过多维度、系统化的精细化管理，为员工创造充满激情、安全舒心的工作环境，以最大限度激发员工的主动性和积极性，同时增强企业竞争力和吸引力。

大连文思海辉总经理郗洪涛介绍道，为减少员工在处理行政事务手续的时间，文思海辉成立了共享服务运营中心及一站式业务办理服务大厅，优化40余项业务办理流程，大幅提升了办事效率。为营造安全的工作环境，大连文思海辉建立了设备设施巡检机制，能够快速响应、及时消除安全隐患，每天一次警备巡检，130个巡检点遍布全楼各个楼层，联动集中报警控制中心7*24小时值守，在办公区域内出现的任何需要整改和修复的问题，一经发现立刻上报，97%的项目都能在一天之内解决完毕。为了使员工的工作环境保持清新环境，公司共配备了1800余盆绿植、49台空气净化器，绿植覆盖率达到85%，为员工的健康保驾护航。

作为中国北方较早开放的城市，大连教育资源丰富、地理位置优越，有着得天独厚的IT服务从业基础及良好的营商环境。文思海辉作为当地IT服务龙头企业，将持续从科技创新、业务开展、人才吸纳等多维度为当地经济发展贡献力量。同时，公司将持续加大员工发展的建设，追求员工与企业的共同成长，为创造卓越客户价值奠定坚实的人才基础。

近日，全国总工会确定首批141家“全国工会爱心托管班”，文思海辉大连亲子工作室榜上有名，成为大连高新区仅有的两家获评企业之一。

据悉，全国工会爱心托管班是中华全国总工会女职工委员会为进一步推动全面两孩政策下女职工维权服务工作，帮助女职工解决生育后顾之忧开展的首次全国性的推荐评选工作。大连高新区现有职工16万余人，女职工在职工队伍中的占比超过70%，超过半数的女职工有子女托管需求。文思海辉提倡工作与生活相和谐，创办职工子女托管班，为保障员工权益，在当地企业中起到了很好的表率作用。

工作强度高、工作压力大、生活节奏紧张，“永远都有干不完的活，永远都操不完的心”，这句话成为了许多职场妈妈的真实写照。众多女职工“学历高、生育年龄高”，人文关怀的需求更加迫切，调查显示，因不能很好解除女职工的生育后顾之忧导致的人才流失现象已经显现。

文思海辉急职工之所急，解职工之所需，打通服务女职工“最后一公里”，为女职工撑起“保护伞”，建起“加油站”，托管班一开办就深受职工欢迎。如今，大连文思海辉信息技术有限公司成为大连高新区职工离职率最低的单位之一，子女托管班也是文思海辉招聘人才的“金字招牌”。据悉，公司开辟了独立区域设置子女托管班，全部费用由公司工会出资。在合作方式上，公司工会和托管机构都选择有资质的教育机构签署委托协议；员工、托管机构和公司工会签署三方服务协议，对托管服务内容，委托方、托管方的权利义务均作出明确规定。“亲子工作室” 以假期托管班的方式开展，文思海辉为此专门提供了一个大会议室供亲子工作室使，并聘请了专业托管学校的老师，以辅导孩子做作业及阅读书籍为主，同时开设绘画、诗词朗诵、手工、国学经典、户外活动等丰富多彩的课程。公司出资购置了图书、玩具、教具等设施，并将亲子工作室装扮的生动活泼、充满童趣。子女托管解决了员工的后顾之忧，使得员工对工作更投入，对公司也更认同，进而帮助企业吸引和保留人才、助力当地经济发展。

亲子工作室展现了文思海辉“以人为本”的员工发展理念。作为一家致力提供高质量服务的IT企业，员工是文思海辉最宝贵的财富，也是企业发展最核心的原动力。“员工发展”被列入公司核心价值观，并付诸实践。公司每年举办丰富多彩的企业文化活动；推出定期体检、司龄成长树、悦平台优惠、户外活动俱乐部等员工关怀项目；创新提出的“D-E-A-R”人才管理模型，从Development（员工发展）、Engagement（员工敬业）、Acquisition（人才获取）、Rewards（人才奖励）四个方面关注人才的“选用育留”，营造良好的企业文化及就业环境。

今年，文思海辉喜获两项人力资源大奖——BOSS直聘“王者之舟·最爱人才雇主”奖、及智联招聘“2018年度北京最佳雇主”奖，优秀的品牌形象获得业界肯定。“以人为本”、“员工发展”是文思海辉一贯不变的人才发展理念，而国际化的发展战略奠定了文思海辉开放多元、尊重协作的企业文化。文思海辉努力帮助员工解决最关心、最直接、最现实的利益问题，以多种形式开展丰富的员工关爱活动，为员工成长和发展持续投入，追求员工与企业的共同成长，为创造卓越客户价值奠定坚实的人才基础。

红毯、晚礼服是奥斯卡典礼的官方标配。这不，作为中国“IT界的奥斯卡”也不负盛名。3月20日，文思海辉第五届企业文化活动盛典暨Pactera Oscars 2.0“镜然是你”微电影大赛颁奖晚会在北京如期举行。现场精彩纷呈，文思海辉众多高管与来自国内及海外的近百名员工齐聚一堂，共度盛会。

文渊思远，海阔映辉。自2014年开始，文思海辉企业文化活动已连续举办五届。5年来，文思海辉关注员工发展，将工作与生活巧妙结合，用巧妙的形式与丰富多彩的活动呈现了一场又一场精彩绝伦的文化盛会，已经成为文思海辉人不容错过的年度大戏。

据悉，本次企业文化活动由遍布19个国家、77个城市，共计2万多名文思海辉员工参与，贡献了211部微电影作品。经过30位大众评审及10位大咖评审历时一个月的选拔，37部优秀作品脱颖而出，共同争夺最佳影片、最佳导演、最佳男主角、最佳女主角、最佳剧本、最具人气等13项终极大奖。

大咖红毯秀为活动拉开帷幕，为颁奖增添了满满仪式感。紧接着，活动进入激动人心的颁奖环节。由公司高管担任颁奖嘉宾，风趣幽默的颁奖词将活动气氛推向高潮。以惊悚开始、温暖结尾的《灵异办公室》讲述一名员工的加班故事，获得最佳人气奖；一波三折的喜剧《报告老板》结局耐人寻味，荣获最佳导演奖；《坚持住，史地分儿》与《BABI酱——12星座遇见奥斯卡》、《破茧成蝶》分别荣获最佳男主角与女主角奖。最佳剧本奖的微电影《致心致爱，至专致胜》，以安徽农信核心系统上线为背景，形象再现了文思海辉人全心投入、精益求精的工作常态，一句“项目高质量上线与客户认可始终是对我们最高的嘉奖”真情告白，直戳心窝，引发共鸣…朴素的手段、写实的镜头，一部部精彩的微电影讲述着思海辉人自己的故事，展现出文思海辉人正向、积极、乐观、充满活力的工作生活态度，也传递着文思海辉人24年发展传承的不二信念。

会中，文思海辉CEO卢哲群先生致辞，为本次年度企业文化活动高度总结。他表示，2018年是文思海辉发展历程中最具挑战性的一年，也是文思海辉发展又一里程碑式的一年。这一年全球经济增速下行，有来自国内外的各种挑战，但文思海辉深耕行业、深化转型，实现了逆势增长，集团营收、利润及人均产值稳健提升。“这一切离不开所有文思海辉人的辛勤付出。”他说到，“企业文化是我们的精神传承，文思海辉人都有一种打拼精神，在很多领域我们并不是最早涉足的，但我们有决心做到最好；我们的高管团队都有一股韧劲，将责任扛在肩上，经常加班到深夜。这些影片用镜头记录了文思海辉人真实的工作与生活状态，通过200多部作品，让我看到了我们的员工已经把企业价值观转化为行为，积极践行文思海辉精神。”

企业文化归根结底是企业带领员工共同前进的一种信念。文思海辉24年发展历程所取得的所有成就都来源于文思海辉员工，而员工之所以有热情，参与公司建设，是因为心“同”，不论外部环境如何，始终跟随公司成长。

活动尾声，一曲《同一首歌》合唱为盛典画上圆满句号。未来，文思海辉人还将继续践行使命必达的信念，传承24年发展的文思海辉精神，不断前行。