12月7日，第十四届中国雇主品牌年会暨2019年度颁奖盛典在北京举行，文思海辉技术有限公司（以下简称文思海辉）应邀出席颁奖典礼，荣获“2019年度中国最佳雇主”大奖。

据悉，本次活动由国内领先的雇主品牌研究机构中企联合主办，是国内权威性最佳雇主评选之一，评选结果基于主办方多年的调研数据库，以及《北大商业评论》、搜狐财经等20多家合作媒体共同调研得出。文思海辉凭借长远的战略发展眼光、完善的管理体系及人才培养机制获得大会的认可。

 

深耕数字化服务，赋能高科技产业

据了解，作为IT服务商中的领军企业，文思海辉成立24年来，汇聚来自55个国家的3万名专业人士，在全球31个城市设有54个交付中心。顺应数字经济蓬勃发展的趋势，文思海辉早在2015年就开始布局数字化转型，通过覆盖数字化咨询、体验交互、技术实施与运营服务的专业解决方案，文思海辉将管理咨询、信息技术与解决方案实施有力结合，帮助客户在升级体验、助力增长，加速创新、优化运营四个方面实现卓越商业价值。以数字化为核心，以自主创新为驱动，坚持全球运营、聚焦行业，文思海辉已在互联网、高科技、金融、制造、电信等十余个行业与154家《财富》500强企业成为长期合作伙伴。2017年，公司提出高质量发展战略，确立了以“聚焦行业做指数增长、数字化业务结构增长、组织管理迭代、与客户价值融合的同步增长、创新驱动高效率增长”的发展之路，以技术创新、机制创新、组织创新为驱动，实现IT服务的高质量发展。

近年，文思海辉在金融科技、人工智能、工业物联网等新兴技术等领域亦有诸多亮眼成果。在IDC发布的《2017中国银行业IT解决方案市场份额》报告中，文思海辉金融市场占有率位居榜单第一。

 

创新人才管理理念，助力高科技人才培育

业务层面不断创新的同时，文思海辉重视人才培养，坚持“以人为本、赋能于人”的价值理念，将员工发展列入公司核心价值。

文思海辉认为，人才是企业和社会发展的基石，特别是伴随着“90后”群体大规模步入职场，作为这个时代最年轻的一拨人群，他们正在成为职场中的重要力量，也是每一个有长远发展意识的雇主都需要重视的一个员工群体。和薪酬相比，他们更看重个人发展和工作内容本身。因此，在组织管理和人才培养思路上，公司需要主动转变，提升员工工作的愉悦感。为此，公司自创了一套人才管理“DEAR”理念，即Development(员工发展)、Engagement（员工敬业）、Acquisition（人才获取）、Rewards（人才奖励）。所有文思海辉的制度、流程、关键项目都必须围绕着“DEAR”核心理念开展。

另外，文思海辉还凭借PCM（文思海辉能力模型）和PCP（文思海辉职业路径）两套人才激励体制，为员工能力晋升和职业规划提供考量，并结合6大特色培训项目及4大学习平台，激发学习欲望和个人价值实现。工作之余，文思海辉还通过丰富多彩的企业文化活动为员工提供展示自我的渠道，如微电影大赛、TED Talk大赛、微课大赛等，从薪酬福利、心理健康关怀、节日关怀等层面让员工实现个人价值、激发员工的归属感，达到企业和人才的共赢。

 

重视企业文化及精细化运营管理，积聚软实力

值得注意的是，文思海辉还非常重视企业软实力的打造，不断丰富企业文化和精细化运营管理体系的建设。一方面通过搭建员工沟通平台和“幸福加油站”、“亲子工作室”、“大拇指“、员工家庭日等项目，并定期对设备设施巡检及联动集中报警控制中心8*24小时值守、空气净化设施，营造有温度、有安全、有快乐的工作氛围；另一方面通过内部共享服务运营中心及一站式业务办理服务大厅，优化行政事务沟通审批流程，提升运营效率。在公司外部，文思海辉积极践行企业社会责任，已连续5年发布企业社会责任报告，将社会责任视为企业价值体系的组成部分，并把企业社会责任融入到战略、运营当中。

近年，文思海辉凭借人性化的人才管理理念以及良好的口碑，先后获得BOSS直聘“王者之舟·最爱人才雇主”奖、智联招聘“2018年度北京最佳雇主”奖、大连“最佳雇主”奖、“2019年度社会责任诚信品牌”等奖项，并于近日加入教育部2019年产学合作协同育人项目，将优质资源转变为社会教育资源、助力高素质IT专业人才培育。重才、惜才、爱才的品牌形象获得广泛认可。

数字经济是新时代推动中国经济高质量发展的重要路径，而技术驱动创新的本质是人才驱动。打造高质量的科技人才团队不仅能推动企业良性发展，更能助力国家高科技人才培养。未来，文思海辉将继续发挥企业平台规模和技术优势，培养更多能够把握技术动向、引领技术创新的人才力量，以期在科技创新、产业变革中抢占先机。