4月23日至25日,文思海辉2017战略峰会暨数字化高峰论坛在三亚成功举行，为期三天的峰会围绕着文思海辉2020战略和IT产业数字化服务的内容展开。此次活动中，文思海辉CEO Award在全球范围内评选出8个表现突出的个人和团队，充分肯定了他们的优秀表现。

 

必胜信念，客户价值，员工发展，信任尊重是文思海辉核心价值观，CEO Award奖项评选分别从这四个维度出发，评选优秀团队和个人，树立榜样的力量。经过严格的评审，欧美事业群 PGS Skype本地化团队、数字化服务部US Moonshot Leadership团队、金融事业群ICRM研发与支持团队、中国行业事业群腾讯服务团队、日本事业群金今实、中国行业事业群阿里团队、文思海辉智库、日本事业群 & 亚太事业群日本客户测试团队共同获得CEO Award奖项。

 

CEO Award是文思海辉的最高奖，是对员工价值的高度认可，旨在奖励公司最杰出的个人和团队，以此鼓励员工充分发挥个人及团队才智，不断提升团队创新力，彰显企业文化和价值观。

 

文思海辉一直注重人才的培养和挖掘，始终坚持以人才资源作为企业发展软实力的经营策略，不断完善人才队伍建设，优化人才培养模式，为员工提供可持续发展平台，并最大限度的发掘人才创新力，为企业的发展储备优秀资源，提升企业发展内在生长力。

 

作为全球领先的IT服务与解决方案提供商，文思海辉在为全球客户提供数字化服务的过程中，将员工视为企业核心的竞争力，并一直坚持“员工发展”作为企业价值观。文思海辉CEO卢哲群表示，每一位员工都是文思海辉最宝贵的财富，文思海辉人向全球客户提供的专业服务，是文思海辉最闪亮的成就。

 

企业的发展离不开团队的共同协作，同一个团队，同一个梦想，是文思海辉企业文化的生动诠释。文思海辉的业务范围覆盖全球多个区域，每一个业务板块都有各自侧重的行业，但作为一个国际化的企业和团队，文思海辉人有着共同的信念和理想，并一直在团队凝聚力的驱动下，朝着可持续发展的目标和方向不断前行。

 

在数字化生存、移动互联网和大数据云计算时代，培养人才的理念、工具、手段、方法、途径，也必须是数字化的。在数字化世界中取得成功绝非易事，企业必须专注于如何帮助客户、员工、合作者等利益相关人员更多地利用技术获得成功。技术只是手段，更要重视员工的创造价值。在以技术驱动的大数据时代下，真正的领军企业必将以人为本，秉承企业文化，以技术为手段，帮助员工不断创新、持续创造新型解决方案、推动变革、挑战现状。

 

未来，随着2020战略的发布，文思将不断加速数字化变革，并持续培养优质IT人才，提升人力资源对企业战略的价值贡献，实施能够使企业及时应对当下经济环境变化和持续发展的最优人才策略，倡导企业价值观，凝聚人才优势，助力企业快速发展。