雇主对员工的尊重比薪酬福利更具有吸引力？智联招聘近日发布《2016中国年度最佳雇主总报告》引发热议，《报告》宣布职场社群化时代来临，文思海辉等IT、互联网企业以其革新性和创造性人才管理策略成为新雇主典范，文思海辉更获颁2016城市最佳雇主大奖。

 

据了解，此次2016中国年度最佳雇主评选活动，是由智联招聘联合北京大学发起的，以“社群崛起，新雇主经济的演进”为主题，覆盖了全国东中西部34个城市，9740 多家企业报名参选。文思海辉在包括雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境、雇主文化等在内的6大项一级指标和18小项二级指标的综合评选中，凭借领先的品牌软实力和卓越的人力资源管理实践获得专家评委的一致肯定。

 

文思海辉的“D-E-A-R”人才管理模型被认为极具前瞻性，充分体现了职场社群化时代的新雇主风范。文思海辉在发展中强调员工的主体性和重要性，尊重员工价值，形成公司与员工为了共同目标而聚集的职场社群体系。给予员工更具人性化的福利待遇，让员工的个人能力得以展示，极大地激发了员工的自主性和积极性。

 

作为全球领先的IT服务和解决方案提供商，文思海辉的业务范围覆盖全球15个国家和地区，拥有来自55个国家的2.5万多名员工，国际化的发展战略决定了文思海辉开放多元、团结协作的企业文化。随着数字化业务的推进，文思海辉未来将成为越来越多的专业人才实现自我价值的平台。