文思海辉技术有限公司商业行为与道德守则

I.目的

文思海辉技术有限公司（"公司” )决心按照所有适用的法律、法规、规章和最高标准的商业道德开展业务。本商业行为与道德守则（"本守则"）载明了公司开展业务的一般性的行动指南。如果本守则的标准高于商业惯例或适用的法律、法规和规章所要求的标准，公司坚持执行较高的标准。

这合法吗？
这诚实公平吗？
这是最符合公司利益的吗？

本守则的目的在于制止违法行为并倡导：

(i) 诚实道德的行为，包括用合乎道德的方式处理个人和职业关系中实际或明显的利益冲突；

(ii) 公司向债券（定义见下方）持有人提供的报告和文件及公司公开发布的信息的披露应完整、公平、准确、及时和可理解；

(iii) 遵守适用的政府法律、娜和规章；

(iv) 及时报告违反本守则的情况；

(v) 遵守本守则的责任。

III.利益冲突

A. 利益冲突的识别

当员工的个人利益以任何方式妨碍，或可能妨碍公司的整体利益时，即发生了利益冲突。您应积极避免任何可能影响您代表公司利益行事的能力，或者可能使您难以客观地、高效地履行工作职责的个人利益的发生。总的来说，以下情彤应被视为利益冲突：

商业竞争。员工不得同时受雇于与公司存在竞争或使公司丧失业务的商业实体。
业务机会。员工不得利用公司的财产、信息或在公司所担任的职务，获取本应由公司获得的商业机会如果通过利用公司的财产、信息或职务发现了适合公司的商业机会，在您以个人身份谋取该商业机会之前，应先将该机会提供给公司。
财务利益。
(i) 员工不得直接、或者通过配偶或其他家庭成员间接地，在任何有损其在公司履行职责，或者需要其在工作时间内投入一定时间的商业实体中享有任何财务利益（所有权或其他）；

(ii) 员工不得在与公司存在竞争的私有公司中持有任何所有者权益；

(iii) 员工可在与公司存在竞争的上市公司中持有不超过1%的所有者权益；

(iv) 员工不得在与公司存在重要业务关系的公司中持有任何所有者权益；

(v) 未事先向合规官报告且获得公司的事先书面同意，员工不得在与公司发生业务关系的公司中持有任何所有者权益，担任管理人员、董事职务，或作为其员工或顾问；

(vi) 员工应在其拥有所有者权益，或担任管理人员、董事、员工或顾问的公司与本公司建立业务关系之前，向合规官逬行拫告。

如果员工在上述第(iii)项中描述的商业实体中持有的所有者权益增加到1%以上，该员工必须立即向合规官报告他的持股情况。
贷款或其他财务交易。员工不得从公司的重要客户、供应商或竞争对手处获得贷款或个人债务担保，或者与上述主体进行任何其他的个人财务交易。本指导方针并不禁止员工与公认的银行或其他金融机构进行正常交易。
董事会和委员会任职。员工不得在被合理认为其利益与公司利益存在冲突的任何实体（不论是营利性的还是非营利性的）的董事会、理事会或委员会中任职。员工在接受此类董事会或委员会职务之前，必须取得公司董事会的事先批准。公司可随时重新评估此类批准，以确定上述任职是否仍然合适。

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难以列举可能产生利益冲突的所有方式，我们仅仅提供了有限的一些例子^如果您画IS—项困难的商业决定，而上文并未提及，问问自己下面这些问题：

这合法吗？
这诚实公平吗？
这是最符合公司利益的吗？

XV.结语

本守则包含了符合最高商业道德标准的公司开展业务的一般性的行动指南。如果您对这些标准有任何的疑问，请与合规官联系。我们希望所有员工遵守这些标准。每一个员工都应对自身的行为负责。声称其违反法律或本守则的是出于其主管或更高级别的管理人员的授意，并不能构成这些行为就是正当的理由。如果您从事了法律或本守则禁止的行为，这些行为将被视为您的工作职责范围外的行为。您将因此受到纪律处分，包括终止雇佣关系。自身的行为负责#声称其违反法律或本守则的是出于其主管或更高级别的管理人员的授意，并不能构成这些行为就是正当的理由。如果您从事了法律或本守则禁止的行为，这些行为将被视为您的工作职责范围外的行为。您将因此受到纪律处分，包括终止雇佣关系。

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合规证明

致：合规官

自：_______________________

关于：文思海辉技术有限公司的商业行为与道德守则

本人已收到、阅读并理解了以上提及的《商业行为与道德守则》（"本守则"），谨此承诺，作为本人与文思海辉技术有限公司和/或其关联实体（统称为"公司"）之间现有的或后续的雇佣关系或关联关系的条件，本人须完全遵守本守则。本人确认，本人理解任何违反本守则的行为都将使我受到相应的纪律处分，包括降职和解雇，

本人特此保证在本人与公司存在关联关系期间，本人已遵守了本守则的规定。

本人同意将来也将遵守本守则。